Beim Recruiting begleiten wir Sie von der Stellenbeschreibung und Ausschreibung über die Bewerbervorauswahl bis zur Übernahme nach der Probezeit

Viele Unternehmen aus dem Automotive-Sektor – ob das Autohäuser oder Mietwagenunternehmen sind, Autohersteller oder Werkstätten – haben in Zeiten des demographischen Wandels Schwierigkeiten, Fachpersonal zu finden. Hinzu kommt: Die fachliche Qualifikation ist das eine, die menschliche Seite eine andere. Ein Bewerber muss ins Team passen, sonst hakt es bei der Zusammenarbeit.

Wir übernehmen Ihre Personalsuche:
Effizient, systematisch, diskret und vor allem mit Branchenverstand.

Ihr Vorteil:
Sie sparen Zeit, Kosten, Nerven – und verringern deutlich das Risiko.

Wir unterstützen Sie bei Personalmanagement und Recruitment

Unser Angebot im Bereich Personalmanagement

Durch unsere jahrelange Erfahrung und unser Know-how in der Automobilbranche kennen wir die Erfordernisse Ihres Unternehmens genau. Wir wissen, welche Kompetenzen, Kenntnisse und Qualifikationen und auch welche Soft Skills Ihre Fach- und Führungskräfte mitbringen müssen. Unser Angebot eines professionellen Bewerbungsmanagements erstreckt sich dabei über die gesamte Bandbreite und Jobhierarchie in einem automobilaffinen Unternehmen – vom Monteur bis zum Interimsgeschäftsführer, vom Serviceassistent bis zum Projektleiter, vom Verkäufer bis zum Disponenten. Bei uns steht der Mensch mit seinen Qualifikationen im Vordergrund.

Wir haben im Rahmen unserer systematischen Bewerberauswahl Zugriff auf einen riesigen bundesweiten Bewerberpool und arbeiten mit einer computergestützten Plattform, sodass uns ein rascher Zugriff auf passende Kandidaten gelingt. Auf diese Weise können wir Ihnen bei der Bewerbervorauswahl binnen kürzester Zeit helfen und ausführliche und schriftliche Bewerberprofile liefern.

Im nächsten Schritt stellen wir Ihnen die vorausgewählten, passgenauen Kandidaten vor, unterstützen Sie bei Einstellungsgespräch sowie über die gesamte Probezeit von sechs Monaten hinweg, z.B. bei auftauchenden Kommunikationsproblemen oder kleinen Missverständnissen in der Erwartungshaltung, die in der Anfangsphase ganz normal sind. Das umfasst unser Serviceangebot von Mensch zu Mensch.

Der Mensch ist in unserem Konzept der wichtigste Erfolgsfaktor: Wir halten den ständigen Kontakt mit dem neuen Mitarbeiter und Ihnen als dem Vorgesetzten. Wir wollen, dass Ihr neuer Mitarbeiter zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passt und sich in der neuen Arbeitsumgebung wohlfühlt.

Das verstehen wir unter Nachhaltigkeit.

Wir stellen Ihnen vorausgewählte, passgenauen Kandidaten vor.

Honorar

Unsere Honorarstrukturen im Bereich des Recruitings und Personalmanagements sind transparent und weitestgehend erfolgsabhängig. Basis der Recruiting-Beauftragung ist eine zwischen uns und Ihnen als Auftraggeber geschlossene Rahmenvereinbarung. Hier werden Fragen zu Beauftragung, Datenschutz und Honorar niedergelegt.

„Wir möchten, dass Sie die Mitarbeiter finden, die zu Ihnen und Ihrem Autohaus passen.
Auf Dauer.“

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